Istotne dla nas są też: system przekonań i poglądów, zakorzenione nawyki w myśleniu i działaniu, hierarchia wartości, poczucie tożsamości, odczuwanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.  Każdy z tych czynników może podnieść lub obniżyć efektywność naszej pracy. Podobnie jak sposób, w jaki zarządzamy naszymi emocjami i w jaki budujemy relacje z innymi ludźmi. Coaching w tym ujęciu jest pomocny w odkrywaniu istotnych przyczyn tych zachowań, które wydają się być mało użyteczne. Jest to punkt wyjścia do wypracowywania nowych rozwiązań. Proces ten prowadzi do szybkiej i trwałej zmiany.

Szybkość zmiany wynika ze znalezienia odpowiedniego obszaru naszego życia i dokonania w nim zmiany, która wywoła „reakcję łańcuchową” w pożądanym kierunku.

Trwałość zmiany jest naturalnym następstwem
używania indywidualnych zasobów klienta.
Często zdarza się, że klient nie jest ich świadomy.
Zdarza się także, że używa ich tylko w niektórych
obszarach swojego życia. Kiedy zauważa ich
użyteczność w nowych okolicznościach, wzrasta jego satysfakcja i zadowolenie.