 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Definicje dotyczące coachingu i
pokrewnych dyscyplin cytowane
poniżej przyjmowane są w podobnym
kształcie przez ICC oraz inne
międzynarodowe organizacje
coachingowe. |
|
 |
Terapia
Terapeuta wymaga wielu interpretacji, stawia się w pozycji eksperta i przejmuje dużą część odpowiedzialności za efekty, jakie uzyskuje Klient.
Terapia w ymaga zrozumienia i pracy z doświadczeniami z przeszłości.
Consulting
Konsultant zapewnia ekspertyzę i rozwiązuje problemy biznesowe lub pomaga w rozwoju
biznesu jako całości.
|
|
 |
Trening
Trener przychodzi z gotowymi,
zaplanowanymi ćwiczeniami
i rozwiązaniami. Trening odbywa się najczęściej w grupie.
Sam proces zdobywania wiedzy i umiejętności opiera się na
studiowaniu, doświadczeniu, dyskutowaniu i nauczaniu. |
|
 |
 |
 |
 |
 |
Mentoring
Starszy kolega, menedżer, lider postrzegany jako posiadający dużą wiedzę w danej dziedzinie, udziela rad i
przyjmuje rolę wzorca. Doskonale zna się na wykonywanej przez podopiecznego
pracy. W przeszłości najczęściej też się tym zajmował i osiągnął sukces lub jest
obecnie starszym pracownikiem tej samej organizacji.
|
|
 |
 |
 |
Doradztwo / Ekspert
Praca z klientem nie usatysfakcjonowanym
rezultatami swoich działań. Doradca pomaga rozwiązywać Klientom ich problemy występując
z pozycji eksperta. Proponuje swoje rozwiązania, które uważa za najlepsze i najskuteczniejsze
uwzględniając sytuację swojego Klienta. |
|
 |
 |
 |
Chcesz otrzymywać inspiracje dla swojego rozwoju?
Szanujemy prywatność, nie udostępniamy adresów. |
|
|
|
 |
 |
|
